Устранение несоответствия оплаты труда научно-педагогических работников уровню качества их труда

Автор(ы):  А.Ф. Зимин, Уфимский институт (филиал) РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Уфа, Россия

Р.В. Губарев, РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва, Россия

В.М. Тимирьянова, Уфимский институт (филиал) РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Уфа, Россия

О.В. Литвишко, РЭУ им. Г.В. Плеханова, г. Москва, Россия

Журнал:  Том 44, №23

Рубрика:  Финансы, рынок труда и экономика образования

Аннотация:  В статье рассмотрена взаимосвязь качества труда научно-педагогических работников и размера оплаты их труда. В качестве объекта исследования выступил один из вузов г. Уфы. Целью выявления взаимосвязи уровня качества труда научно-педагогических работников и вознаграждения за их труд являлась разработка механизмов повышения мотивации научно-педагогических работников. Уровень качества труда оценивался по разработанной авторами шкале оценок, в которой приводятся показатели оценки (профессионализм, ответственность, инициативность, дисциплинированность, отношения с коллективом) и соответствующие им максимальные количественные оценки в баллах, распределенные по четырем степеням проявления качества (очень высокая, высокая, не очень высокая, низкая). В работе исследован разброс количественных оценок уровня качества труда работников и выявлена тенденция, описываемая теорией распределения. Определены коэффициенты парной корреляции между уровнем качества труда и вознаграждением за труд. Установлена слабая связь между указанными показателями и причины этого. В результате обосновано, что качество труда научно-педагогических работников не влияет существенно на размер получаемой ими заработной платы, а вознаграждение за труд оторвано от уровня качества труда. Рассмотрены примеры организации оплаты труда в других странах

Ключевые слова:  качество труда, вознаграждение за труд, мотивация к труду, стимулирующие выплаты, прожиточный минимум

Полный текст (PDF):  Загрузить

Количество скачиваний:  356