МЕТОДИКА ОЦЕНКИ КОМПЕТЕНТНОСТИ КАНДИДАТОВ ПРИ ОТБОРЕ НА ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ

Автор(ы):  Г.С. Петриченко, Kандидат наук, Профессор, Кубанский государственный технологический университет, Краснодар, Россия, Petry_gr@mail.ru

Л.М. Крицкая, Kандидат наук, Доцент, Кубанский государственный технологический университет, Краснодар, Россия, denternext@gmail.com

Д.Г. Петриченко, Кубанский государственный технологический университет, Краснодар, Россия, Petri61@mail.ru

Журнал:  Том 46, № 1

Рубрика:  Системный анализ и управление

Аннотация:  Рассматривается задача отбора кандидатов на должность менеджера в строительную компанию. С кандидатом проводится собеседование. Деловые и профессиональные качества кандидатов оцениваются на основе анкетирования и тестирования по десятибалльной шкале. Разработана анкета личностных характеристик кандидата и предложен способ их оценки на основе тестирования и самостоятельно. Предложен способ присвоения весов значимости личностным характеристикам кандидатов, чем ценнее качество личностных характеристик, тем больше их значимость. Присвоение весов значимости осуществляется на основе применения экспертных методов, одним из которых является метод анализа иерархий. Алгоритм определения весов значимости осуществляется путем построения квадратичной матрицы. Определение собственных векторов производится на основе геометрической средней. Выбор кандидата осуществляется с учетом весового коэффициента личностных характеристик и числа баллов, которые он получил в результате тестирования и собеседования. Проверка правильности выбора компанией кандидата осуществляется с использованием теории игр. Результаты исследования могут служить информацией для взвешенного отбора кандидатов на должность менеджера в любую компанию, а также организации замещения вакантных должностей внутри самого предприятия.

Ключевые слова:  управление, методика, отбор кандидатов, должность, тестирование

Полный текст (PDF):  Загрузить

Количество скачиваний:  392